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“你单位在人员聘用和薪酬管理中存在不规范问题，现向你单位发出纪律检查建议，请立即抓好整改落实……”春节前夕，齐鲁化纤集团纪委结合信访件查办情况，向权属企业济南绿地商城有限责任公司党总支发出纪律检查建议书，提出整改要求，明确整改时限。

接到建议书后，绿地商城党总支立即召开会议，针对纪律检查建议书指出的问题，深入分析原因，追溯问题根源，制定相应整改措施，按时限要求落实好整改工作。

纪律检查建议书是履行监督首要职责的重要手段，是做实以案促改“后半篇文章”的有力武器。化纤集团纪委严格履行监督职责，把纪律检查建议书作为深化标本兼治、一体推进“三不”机制建设的有效方式，坚持一案一总结、一案一剖析。针对信访举报反映、监督执纪中发现以及上级主管单位专项监督检查中发现的问题，经过核实后及时向相关单位提出纪律检查建议，将纪律检查建议书作为“以案促改”的重要手段，深挖症结、找准漏洞。灵活运用纪律检查建议书列清单、开药方，充分用好这把“利器”，靶向发力提升监督实效，督促相关单位压实主体责任，解决问题，完善制度，举一反三，改进工作，努力达到管根本、治长远的效果。

2022年以来，化纤集团纪委针对发现的个别单位职能监管力度不够、人员管控不规范、业务规章执行不到位等问题，已经制作下发了四份纪律检查建议书，提出整改意见12条，督促整改问题4个，要求责任单位按时反馈，确保以建议促责任落实、以建议促问题整改、以建议促制度完善，充分发挥纪律检查建议书“带电”监督作用，有效推动了问题整改，促进了纪检监察工作质量提升。

为防止建议书变成一纸空文，化纤集团纪委采用“台账管理+跟踪督办”模式，建立纪律检查建议书工作台账，明确责任人和回复时间，对责任单位开展电话回访、实地察访，实时掌握问题整改落实情况，以达到标本兼治效果。

下一步，为更好的发挥纪律检查建议书的靶向促改作用，化纤集团纪委将严格限定反馈时间，定期开展回访，及时对整改落实情况进行“回头看”，对整改“走过场”、落实“打折扣”的将严肃追责问责，对典型问题通报曝光，切实维护纪检监察建议的严肃性、权威性，防止纪律检查建议书“一发了之”，确保整改工作落实落地落细。